Bruxelles, 11 marzo 2024 - Oggi, i ministri dell'occupazione e degli affari sociali dell'Unione Europea hanno confermato l'accordo provvisorio raggiunto l'8 febbraio 2024 tra la presidenza del Consiglio e i negoziatori del Parlamento Europeo sulla direttiva sul lavoro delle piattaforme. Questo atto legale dell'UE mira a migliorare le condizioni di lavoro e a regolamentare l'uso degli algoritmi nelle piattaforme di lavoro digitale.
La direttiva renderà l'utilizzo degli algoritmi nella gestione delle risorse umane più trasparente, garantendo che i sistemi automatizzati siano monitorati da personale qualificato e che i lavoratori abbiano il diritto di contestare le decisioni automatizzate. Inoltre, contribuirà a determinare correttamente lo status di impiego delle persone che lavorano per le piattaforme, consentendo loro di beneficiare dei diritti del lavoro a cui hanno diritto.
"Questa è la prima legge dell'UE a regolare la gestione algoritmica sul luogo di lavoro e a stabilire norme minime dell'UE per migliorare le condizioni di lavoro per milioni di lavoratori delle piattaforme in tutta l'UE. L'accordo confermato oggi si basa sugli sforzi delle precedenti presidenze del Consiglio e riafferma la dimensione sociale dell'Unione Europea." - ha dichiarato Pierre-Yves Dermagne, Vice Primo Ministro belga e Ministro dell'Economia e dell'Occupazione.
Affrontare la falsa autonomia nel lavoro delle piattaforme
Il testo concordato cerca un equilibrio tra il rispetto dei sistemi nazionali del lavoro e la garanzia di standard minimi di protezione per i più di 28 milioni di persone che lavorano nelle piattaforme di lavoro digitale in tutta l'UE.
Gli elementi di compromesso principali riguardano una presunzione legale che aiuterà a determinare correttamente lo status di impiego delle persone che lavorano nelle piattaforme digitali:
- Gli stati membri istituiranno una presunzione legale di impiego nei loro sistemi legali, attivata quando si trovano fatti che indicano controllo e direzione.
- Questi fatti saranno determinati secondo la legge nazionale e gli accordi collettivi, tenendo conto della giurisprudenza dell'UE.
- Le persone che lavorano nelle piattaforme digitali, i loro rappresentanti o le autorità nazionali potranno invocare questa presunzione legale e sostenere di essere classificati erroneamente.
- Sta alla piattaforma digitale dimostrare l'assenza di un rapporto di lavoro.
Inoltre, gli stati membri forniranno guida alle piattaforme digitali e alle autorità nazionali quando vengono implementate le nuove misure.
Regolamentazione della gestione algoritmica
L'accordo raggiunto con il Parlamento assicura che i lavoratori siano correttamente informati sull'uso di sistemi automatizzati per il monitoraggio e la presa di decisioni riguardanti la loro assunzione, le condizioni di lavoro e i guadagni, tra le altre cose.
Viene inoltre vietato l'uso di sistemi automatizzati per il monitoraggio o la presa di decisioni riguardo al trattamento di determinati tipi di dati personali delle persone che svolgono lavoro su piattaforma, come dati biometrici o il loro stato emotivo o psicologico.
La supervisione e valutazione umane sono garantite anche per le decisioni automatizzate, compreso il diritto di far spiegare e riesaminare tali decisioni.
Prossimi passi
Il testo dell'accordo sarà ora finalizzato in tutte le lingue ufficiali e adottato formalmente da entrambe le istituzioni. Una volta completate le fasi formali dell'adozione, gli stati membri avranno due anni per incorporare le disposizioni della direttiva nella loro legislazione nazionale.
Informazioni
La proposta della Commissione è stata pubblicata il 9 dicembre 2021. I ministri dell'occupazione e degli affari sociali hanno concordato l'approccio generale del Consiglio nella riunione del 12 giugno 2023. Le trattative con il Parlamento Europeo sono iniziate l'11 luglio 2023 e si sono concluse con l'accordo raggiunto l'8 febbraio 2024.
Il negoziatore del Consiglio è stato Pierre-Yves Dermagne, Vice Primo Ministro belga e Ministro dell'Economia e dell'Occupazione. Il Parlamento Europeo è stato rappresentato dalla relatrice Elisabetta Gualmini. La Commissione è stata rappresentata da Nicolas Schmit, Commissario per l'Occupazione e i Diritti Sociali.
Per ulteriori dettagli, consultare il testo dell'accordo provvisorio sulla direttiva sul lavoro delle piattaforme.
Per approfondimenti sulle regole dell'UE sul lavoro delle piattaforme, visitare la pagina delle informazioni di background.
Per una spiegazione di cosa sia una direttiva dell'UE, consultare il link esterno - Cosa è una direttiva dell'UE.
Glossario
- Direttiva dell'UE: Un atto legislativo dell'Unione Europea che impegna gli Stati membri a raggiungere un determinato obiettivo senza prescrivere la forma o i mezzi per farlo.
- Presunzione legale: Una deduzione automatica o un'assunzione giuridica che si verifica in determinate circostanze previste dalla legge.
- Supervisione umana: Controllo e monitoraggio delle decisioni o delle azioni da parte di esseri umani.
- Giurisprudenza dell'UE: Decisioni giuridiche prese dalle corti dell'Unione Europea che influenzano l'interpretazione e l'applicazione del diritto dell'UE.
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